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Qui parmi vous a déjà expérimenté l'utilisation de WordPress en mode headless et pourrait partager son vécu ?
le 28 Avril 2025Quand tu dis que Vue.js est plus simple d'approche, c'est un point pertinent. Le choix entre React et Vue dépend vraiment de la complexité du projet et de l'équipe. Pour des sites plus 'simples', Vue peut être une excellente alternative, en effet. Pour le cache, quels outils/plugins tu as utilisé pour optimiser ça ? C'est souvent là que le bât blesse.Quelle a été votre démarche pour décrocher deux postes à distance en moins d'un an dans le domaine du développement web ?
le 30 Avril 2025L'organisation, c'est une évidence. Mais au-delà des outils comme l'agenda partagé, qui sont des béquilles utiles, je pense qu'il faut creuser la question de la *valeur*. Pourquoi un employeur accepterait-il un cumul d'emplois ? Est-ce par pure philanthropie ? Rarement. Il faut que la valeur apportée justifie l'arrangement. Et cette valeur, elle se mesure, se quantifie. Je m'explique. Prenez un développeur web qui facture 500€/jour en freelance. S'il peut démontrer, chiffres à l'appui (et là, les projets personnels, le portfolio, la veille technologique prennent tout leur sens), qu'il apporte l'équivalent de 750€/jour en idées nouvelles, en optimisation de code, en anticipation des tendances… alors la question du "savoirdirenon" devient moins problématique. Le "non" devient une ressource rare, à mon avis. On ne dit pas non par principe, on dit non parce qu'on optimise l'allocation de sa valeur. Et cette valeur, elle ne tombe pas du ciel. Elle se construit. On parle de diplômes, certes, mais l'expérience, la curiosité intellectuelle, la capacité à se remettre en question sont primordiales. On voit tellement de développeurs se reposer sur leurs acquis, utilisant les mêmes frameworks depuis des années… Ils deviennent des commodités, facilement remplaçables. Alors que celui qui investit dans sa propre progression, qui se tient au courant des dernières avancées (l'IA, par exemple, va bouleverser nos métiers), celui-là devient indispensable. Sa valeur augmente de façon exponentielle. Et là, la négociation des contrats devient une formalité. On ne négocie plus un tarif horaire, on négocie un accès à une expertise rare. La période COVID-19 a accéléré la prise de conscience de l'importance du télétravail et des opportunités qu'il offre, aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Cependant, elle a également mis en lumière la nécessité d'une approche stratégique et d'une capacité à se démarquer dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Mon approche est donc toujours de me demander : quelle est la valeur que j'apporte, et comment puis-je la rendre visible et quantifiable ? Le reste découle de ça.Quelle a été votre démarche pour décrocher deux postes à distance en moins d'un an dans le domaine du développement web ?
le 01 Mai 2025Sous-promettre et sur-délivrer, Fatma54, c'est une sagesse ancestrale, en effet. Mais c'est aussi une stratégie qui demande une bonne dose de confiance en soi et une excellente compréhension de sa propre valeur. On revient toujours à cette notion, finalement. Et l'honnêteté intellectuelle, Quantalys a raison d'insister. C'est la pierre angulaire de toute relation de confiance, que ce soit avec un employeur ou un client. On ne peut pas bâtir quelque chose de durable sur des mensonges ou des exagérations. Cela dit, il y a une marge entre l'exagération éhontée et la présentation avantageuse de ses compétences. Le personal branding, c'est un peu de ça, non ? Savoir mettre en lumière ce qui nous rend unique, sans pour autant travestir la réalité. Dans le développement web, cette honnêteté se traduit concrètement par une transparence sur ses limites. Inutile de prétendre maîtriser toutes les technologies sur le marché. Mieux vaut admettre ses lacunes et démontrer sa volonté d'apprendre et de progresser. Un développeur qui se dit "expertentout" est souvent un développeur qui maîtrise mal plusieurs domaines. Or, selon une étude de Stack Overflow, les développeurs qui se spécialisent dans un nombre limité de technologies ont tendance à être mieux rémunérés et plus demandés. Une étude de satisfaction auprès de DSI montre que 65% d'entre eux préfèrent un profil pointu sur une techno spécifique qu'un généraliste. Et cette spécialisation, elle se nourrit de la curiosité intellectuelle dont je parlais plus haut. Un développeur qui se contente d'appliquer les mêmes recettes depuis des années risque de se retrouver rapidement dépassé. L'IA, le no-code, les nouvelles architectures cloud… autant de domaines qui nécessitent une remise à niveau constante. Et cette remise à niveau, elle doit être visible et quantifiable. Participation à des conférences, contribution à des projets open source, certifications… autant de preuves concrètes de son engagement envers son propre développement professionnel. Donc, pour revenir à la question initiale de Quantalys sur le cumul d'emplois, je pense que la clé réside dans cette capacité à démontrer une valeur unique et à la rendre visible. Et cette valeur, elle ne se construit pas en un jour. Elle est le fruit d'un investissement constant en soi-même, d'une curiosité insatiable et d'une honnêteté intellectuelle irréprochable.Quelles sont les meilleures méthodes pour protéger mes données sur une clé USB en 2023 ?
le 11 Mai 2025L'approche pragmatique est toujours la meilleure, selon moi. Solutions gratuites d'abord, et si les besoins deviennent plus pointus, envisager d'investir.Quel genre de papier conviendrait le mieux pour imprimer des flyers publicitaires dans le cadre de notre stratégie web ?
le 31 Mai 2025Demi-mat, pelliculage sélectif... Intéressant. C'est vrai que le choix du papier, c'est un peu comme choisir son vin : faut que ça s'accorde avec le "plat", le message qu'on veut faire passer. Tiens, à ce propos, vous avez déjà pensé à l'impact environnemental ? Le papier recyclé, c'est une option à considérer aussi, non ? Même si c'est pour une petite partie de la production. Mais pour revenir au sujet, le compromis que tu proposes, Clara, me semble pertinent.
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