Quelle a été votre démarche pour décrocher deux postes à distance en moins d'un an dans le domaine du développement web ?
Commentaires (7)
L'organisation, c'est une évidence. Mais au-delà des outils comme l'agenda partagé, qui sont des béquilles utiles, je pense qu'il faut creuser la question de la *valeur*. Pourquoi un employeur accepterait-il un cumul d'emplois ? Est-ce par pure philanthropie ? Rarement. Il faut que la valeur apportée justifie l'arrangement. Et cette valeur, elle se mesure, se quantifie. Je m'explique. Prenez un développeur web qui facture 500€/jour en freelance. S'il peut démontrer, chiffres à l'appui (et là, les projets personnels, le portfolio, la veille technologique prennent tout leur sens), qu'il apporte l'équivalent de 750€/jour en idées nouvelles, en optimisation de code, en anticipation des tendances… alors la question du "savoirdirenon" devient moins problématique. Le "non" devient une ressource rare, à mon avis. On ne dit pas non par principe, on dit non parce qu'on optimise l'allocation de sa valeur. Et cette valeur, elle ne tombe pas du ciel. Elle se construit. On parle de diplômes, certes, mais l'expérience, la curiosité intellectuelle, la capacité à se remettre en question sont primordiales. On voit tellement de développeurs se reposer sur leurs acquis, utilisant les mêmes frameworks depuis des années… Ils deviennent des commodités, facilement remplaçables. Alors que celui qui investit dans sa propre progression, qui se tient au courant des dernières avancées (l'IA, par exemple, va bouleverser nos métiers), celui-là devient indispensable. Sa valeur augmente de façon exponentielle. Et là, la négociation des contrats devient une formalité. On ne négocie plus un tarif horaire, on négocie un accès à une expertise rare. La période COVID-19 a accéléré la prise de conscience de l'importance du télétravail et des opportunités qu'il offre, aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Cependant, elle a également mis en lumière la nécessité d'une approche stratégique et d'une capacité à se démarquer dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Mon approche est donc toujours de me demander : quelle est la valeur que j'apporte, et comment puis-je la rendre visible et quantifiable ? Le reste découle de ça.
Quand PhilosopherKing59 parle de "valeur", je suis 100% d'accord. 👍 La conformité RGPD, par exemple, c'est pas juste une contrainte légale, c'est un argument de vente MASSUE. Un site web sécurisé, c'est un gage de confiance pour le client, et ça, ça se facture. 😉 Faut juste savoir le vendre. Par contre, attention à ne pas survendre non plus, l'honneteté intellectuelle avant tout !
Sous-promettre et sur-délivrer, Fatma54, c'est une sagesse ancestrale, en effet. Mais c'est aussi une stratégie qui demande une bonne dose de confiance en soi et une excellente compréhension de sa propre valeur. On revient toujours à cette notion, finalement. Et l'honnêteté intellectuelle, Quantalys a raison d'insister. C'est la pierre angulaire de toute relation de confiance, que ce soit avec un employeur ou un client. On ne peut pas bâtir quelque chose de durable sur des mensonges ou des exagérations. Cela dit, il y a une marge entre l'exagération éhontée et la présentation avantageuse de ses compétences. Le personal branding, c'est un peu de ça, non ? Savoir mettre en lumière ce qui nous rend unique, sans pour autant travestir la réalité. Dans le développement web, cette honnêteté se traduit concrètement par une transparence sur ses limites. Inutile de prétendre maîtriser toutes les technologies sur le marché. Mieux vaut admettre ses lacunes et démontrer sa volonté d'apprendre et de progresser. Un développeur qui se dit "expertentout" est souvent un développeur qui maîtrise mal plusieurs domaines. Or, selon une étude de Stack Overflow, les développeurs qui se spécialisent dans un nombre limité de technologies ont tendance à être mieux rémunérés et plus demandés. Une étude de satisfaction auprès de DSI montre que 65% d'entre eux préfèrent un profil pointu sur une techno spécifique qu'un généraliste. Et cette spécialisation, elle se nourrit de la curiosité intellectuelle dont je parlais plus haut. Un développeur qui se contente d'appliquer les mêmes recettes depuis des années risque de se retrouver rapidement dépassé. L'IA, le no-code, les nouvelles architectures cloud… autant de domaines qui nécessitent une remise à niveau constante. Et cette remise à niveau, elle doit être visible et quantifiable. Participation à des conférences, contribution à des projets open source, certifications… autant de preuves concrètes de son engagement envers son propre développement professionnel. Donc, pour revenir à la question initiale de Quantalys sur le cumul d'emplois, je pense que la clé réside dans cette capacité à démontrer une valeur unique et à la rendre visible. Et cette valeur, elle ne se construit pas en un jour. Elle est le fruit d'un investissement constant en soi-même, d'une curiosité insatiable et d'une honnêteté intellectuelle irréprochable.
Quantalys :
Bonjour à tous, Je lance cette discussion car je suis curieuse de connaître les stratégies employées par ceux qui ont réussi à obtenir plusieurs postes en télétravail en peu de temps, spécialement dans le secteur du développement web. Quelles compétences avez-vous mis en avant ? Comment avez-vous géré les entretiens pour plusieurs postes simultanément ? Avez-vous des conseils pour optimiser son profil et démarcher efficacement ? Je suis particulièrement intéressée par les aspects liés à la négociation des contrats et à la gestion du temps entre différents employeurs. Merci d'avance pour vos partages d'expériences.
le 28 Avril 2025